{"id":6507,"date":"2020-03-05T11:54:00","date_gmt":"2020-03-05T14:54:00","guid":{"rendered":"https:\/\/prevconsulting.com\/site\/?p=6507"},"modified":"2020-03-03T16:20:46","modified_gmt":"2020-03-03T19:20:46","slug":"como-mulheres-em-cargos-de-lideranca-se-destacam-no-cenario-economico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prevconsulting.com\/site\/como-mulheres-em-cargos-de-lideranca-se-destacam-no-cenario-economico\/","title":{"rendered":"Como mulheres em cargos de lideran\u00e7a se destacam no cen\u00e1rio econ\u00f4mico"},"content":{"rendered":"\n

Voc\u00ea sabia que ter mais mulheres participando no mercado de trabalho e em cargos de lideran\u00e7a pode gerar um aumento de at\u00e9 US$ 12 trilh\u00f5es no Produto Interno Bruto (PIB) global at\u00e9 2025? Calculados pela McKinsey<\/a>, esses dados mostram que \u00e9 essencial valorizar grandes l\u00edderes femininas no cen\u00e1rio econ\u00f4mico. Como 8 de mar\u00e7o \u00e9 o Dia Internacional da Mulher, essa \u00e9 a oportunidade perfeita para refor\u00e7ar isso.<\/p>\n\n\n\n

Outro dado importante revelado recentemente \u00e9 que o PIB mundial pode aumentar em US$ 28 trilh\u00f5es at\u00e9 2025 a partir de uma participa\u00e7\u00e3o feminina mais expressiva na economia. Quem apontou esse n\u00famero foi um levantamento<\/a> do Fundo de Popula\u00e7\u00e3o das Na\u00e7\u00f5es Unidas (UNFPA). Trata-se de uma ag\u00eancia de desenvolvimento internacional da Organiza\u00e7\u00e3o das Na\u00e7\u00f5es Unidas (ONU) que lida com assuntos populacionais.<\/p>\n\n\n\n

Alguns fatores contribu\u00edram para esses apontamentos, como a variedade de setores em que as mulheres est\u00e3o inseridas, um protagonismo maior delas e uma participa\u00e7\u00e3o mais expressiva no mercado. <\/p>\n\n\n\n

Empresas lucram mais com mulheres em cargos de lideran\u00e7a<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Um relat\u00f3rio<\/a> da Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT) mostrou que 75% de 13 mil empresas de 70 pa\u00edses tiveram resultados 20% melhores com mulheres liderando as companhias. Isso foi poss\u00edvel porque as profissionais proporcionaram mais diversidade, criatividade e inova\u00e7\u00e3o aos neg\u00f3cios. <\/p>\n\n\n\n

Ainda h\u00e1 melhorias a se fazer<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Apesar dos resultados positivos acima, a situa\u00e7\u00e3o nacional e global ainda \u00e9 desigual. Em 2019, dados<\/a> do Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE) mostraram que o rendimento m\u00e9dio das brasileiras foi 20% menor em compara\u00e7\u00e3o com o de homens em 2018. Essa desigualdade salarial ocorre em fun\u00e7\u00e3o de fatores como a dificuldade para implementar pol\u00edticas que promovam oportunidades iguais a ambos os sexos. <\/p>\n\n\n\n

Outro problema est\u00e1 na percep\u00e7\u00e3o de muitas pessoas em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 equidade de g\u00eanero. A edi\u00e7\u00e3o mais recente do The Reykjavik Index for Leadership<\/a> revelou que mais da metade dos brasileiros n\u00e3o se sentiria confort\u00e1vel com uma mulher governando. Al\u00e9m disso, menos da metade dos entrevistados estaria \u00e0 vontade com mulheres em cargos de CEO em grandes organiza\u00e7\u00f5es. <\/p>\n\n\n\n

Esse resultado acaba acontecendo porque a quantidade de CEOs do sexo feminino ainda \u00e9 muito inferior ao n\u00famero de CEOs homens. E como a maioria das pessoas n\u00e3o tem uma refer\u00eancia feminina na lideran\u00e7a, os envolvidos na pesquisa se sentem inseguros diante de uma possibilidade diferente do que a op\u00e7\u00e3o com a qual j\u00e1 est\u00e3o acostumados. <\/p>\n\n\n\n

Uma an\u00e1lise<\/a> de 2019 da consultoria de outplacement Challenger, Gray & Christmas indicou que apenas 21,7% das companhias norte-americanas s\u00e3o lideradas por mulheres. J\u00e1 no Brasil, a porcentagem \u00e9 ainda maior – 13%, segundo a \u00faltima edi\u00e7\u00e3o da pesquisa Panorama Mulher<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Cen\u00e1rio feminino na gest\u00e3o de fundos<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 propor\u00e7\u00e3o de mulheres que administram fundos, a situa\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m precisa de melhorias. Uma an\u00e1lise da Morningstar<\/a> revelou que houve uma queda na porcentagem de gestoras nos Estados Unidos nas \u00faltimas duas d\u00e9cadas, tanto de fundos ativos como passivos. Globalmente, a participa\u00e7\u00e3o feminina ainda \u00e9 de 14%, ou seja, igual a 2000!<\/p>\n\n\n\n

Essa estagna\u00e7\u00e3o ocorre porque antigos desafios ainda dificultam uma evolu\u00e7\u00e3o. \u00c9 o caso da grande quantidade de anos de carreira que mulheres precisam ter para chegar a cargos mais altos. <\/p>\n\n\n\n

Mulheres de destaque na economia <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Confira algumas mulheres que est\u00e3o se destacando ao redor do mundo no cen\u00e1rio econ\u00f4mico:<\/p>\n\n\n\n

Christine Lagarde<\/h3>\n\n\n\n

Christine Lagarde tornou-se a primeira mulher a comandar o Fundo Monet\u00e1rio Internacional (FMI), em 2011. A ex-ministra das Finan\u00e7as da Fran\u00e7a j\u00e1 apareceu em v\u00e1rias listas de pessoas mais influentes do mundo ap\u00f3s lidar com desafios como a crise da d\u00edvida da Gr\u00e9cia. <\/p>\n\n\n\n

Maria Silvia Bastos Marques<\/h3>\n\n\n\n

A presidente do BNDES foi a primeira mulher a fazer parte da diretoria da institui\u00e7\u00e3o. A economista Maria Silvia Bastos Marques tamb\u00e9m foi a primeira a comandar a Companhia Sider\u00fargica Nacional (CSN), entre outras realiza\u00e7\u00f5es. <\/p>\n\n\n\n

Luiza Helena Trajano<\/h3>\n\n\n\n

A presidente do conselho da Magazine Luiza comanda a rede de varejo h\u00e1 mais de 20 anos. A empresa possui mais de 700 lojas em 16 estados do Brasil. <\/p>\n\n\n\n

Sheryl Sandberg<\/h3>\n\n\n\n

Em 2012, Sheryl Sandberg foi a primeira mulher eleita para o conselho administrativo do Facebook. Ela alcan\u00e7ou um cargo elevado na ind\u00fastria de tecnologia, que \u00e9 tradicionalmente masculina.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Se voc\u00ea precisa de acompanhamento financeiro, fale conosco<\/a>. 
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Voc\u00ea sabia que ter mais mulheres participando no mercado de trabalho e em cargos de lideran\u00e7a pode gerar um aumento de at\u00e9 US$ 12 trilh\u00f5es no Produto Interno Bruto (PIB) global at\u00e9 2025? Calculados pela McKinsey, esses dados mostram que \u00e9 essencial valorizar grandes l\u00edderes femininas no cen\u00e1rio econ\u00f4mico. 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